Les enjeux de performance économique et sociale auxquels toutes les entreprises publiques et privées calédoniennes sont confrontées, quels que soit leur statut, leur taille et leurs secteurs d’activité, exigent aujourd’hui une réflexion approfondie sur les conditions de travail et la qualité de vie au travail de leurs salariés, et non plus seulement une approche de prévention des RPS.
Nombreuses études attestent du coût du désengagement des salariés et mettent en évidence les enjeux liés à la santé au travail, à la motivation des salariés, à la qualité du management, à la bonne communication interne, à la conciliation de la vie personnelle et professionnelle, etc., et leurs impacts sur la productivité individuelle et collective.
